三明化机积极推行人才强企策略，努力实施员工素质工程，认真做好高层次、高技能人才队伍培养建设工作，以“争创学习型组织，争当知识型员工”活动为载体，大力开展各工种的岗位培训和职业技能鉴定工作，充分发挥工程技术人员、工人技师、高级技工在日常生产过程中的传、帮、带作用，引导广大员工钻研业务技能，争当技术能手和复合型人才。
做好高层次、高技能人才突出业绩的宣传工作，弘扬他们开拓创新、拼搏进取的科学精神，支持他们在科学创新、技术进步等方面发挥积极作用，并对他们进行表彰奖励，为全体员工营造了一个讲技术、学技术、比技术的良好氛围。同时，公司还通过开展班组建设、“职工技能月”、“五小”创新创效等活动，不断提高员工岗位技能，促进企业和员工的共同发展。
经过持续不懈的培养和建设，公司员工队伍素质不断提高，近年来，涌现了一批高技能人才，为企业持续平稳较快发展增添了动力。总装车间钳工林志能作为福建省9位高技能人才之一正式享受国务院政府特殊津贴，公司财务总监、副总经理李成被全国创争活动领导小组评为“2008年度全国知识型个人”称号，镗工贺湘前、电焊工陈登平、车工张文革分别荣获“中国机械工业技能大师”、“中国机械工业突出贡献技师”、“中国机械工业技术能手”称号，张文革同志参加福建省车工大赛，荣获第1名，被省总工会等6厅委授予福建省车工技术状元，并荣获省五一劳动奖章。公司有1位员工被评为福建省知识型员工，7位员工被授予“福建省技术能手”称号。1位技师荣获三明市金牌工人称号，在三明市职工技能大赛中，4位员工分别获得三明市车工技能大赛第1名；4位员工分获三明市焊工技能大赛2至4名；7位员工被市总工会授予“三明市经济技术创新能手”称号，公司多次被三明市总工会授予“职工技能月”活动先进单位和三明市“创建学习型组织、争当知识型职工”竞赛先进单位。（胡志刚）