四川丹齿依靠人才兴企、人才强企，不断扩大各方面专业人才施展才华、创新实践的舞台和空间，激发了他们积极创新的工作热情。
为促进企业专业技术、高技能人才队伍成长，该公司不断优化薪酬分配机制、岗位设计和用人育人制度，晋职增薪、进修培训等向岗位贡献大、成果突出的专业人才、高技能人才倾斜。新产品开发、技术创新成果、管理创新与经济效益挂钩，加大技术创新和发明专利成果的奖励力度，体现科技、管理创新成果和专业人才的价值，最大限度调动专业人才的积极性和创造性。加强各类专业人才的人文关怀，不断改善职工生活福利设施条件，开展企业专业人才、高技能人才关心慰问，从职业培养、子女入学、住宿条件、职称考评、继续教育等多方面给予更多的关心和帮助。建设了一支作风过硬、业务精通、创新意识浓、创造能力强的专业技术、高技能人才队伍，为企业可持续发展储备知识和人才。
好的机制使公司各方面的专业人才尽显其能，在开展齿轮制造工艺技术攻关、自主创新，注重技术工艺创新成果的提炼和积累中，形成了具有自主知识产权的汽车齿轮制造专有技术，其中10项工艺技术创新成果取得了专利授权。截止到7月底，完成小改小革项目25项，累计减少不良质量损失51.92万元，减少齿轮钢消耗130多吨、节约成本费用110多万元、每月减少在制品资金占用100多万元。完成了柳州五菱高档后桥齿轮、电动汽车齿轮等多项新产品开发，《微型车、商用车配套主减速器弧锥齿轮加工新工艺产业化》项目工程通过省级验收。
近日，四川丹齿公司被眉山市列为人才优先发展试点单位，市委组织部门将从人才资金、项目上给予该企业支持。