根据国务院国资委党委《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》，集团公司党委日前就集团公司深入开展建设“四个一流”职工队伍工作发出通知，并印发了《实施方案》。
建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）职工队伍是国资委为建设高素质职工队伍，打造国际一流企业，全面提升中央企业核心竞争力的一项重大战略举措。集团公司对这项工作高度重视，总经理、党委书记任建新亲自主持集团党政联席会议和专题会议进行研究，要求各级党组织要结合管理变革、人才发展战略和创先争优活动，积极推进，狠抓落实，力争经过三至五年时间，将集团公司职工队伍建设提高到一个新水平，以适应更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争的需要。
根据《实施方案》，集团公司建设“四个一流”职工队伍的总体要求是：紧紧围绕中国化工发展战略和生产经营任务，以建设“四个一流”职工队伍为目标，以尊重职工、激发活力、促进企业与职工共同发展为宗旨，以培养爱岗敬业、事在人为、严谨细致、诚实守信的企业文化为核心，以全面推进管理变革、持续改进、信息化建设和落实岗位责任制为基础，以班组建设、职工素质工程、技能竞赛、创新创效等活动为载体，切实加强职工队伍的教育、培训、考核、管理、激励和关爱，不断提高职工队伍的思想素质、执行能力、业务技能、知识结构、创新意识和工作理念，着力打造一支技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的职工队伍，为把中国化工集团建设成为具有国际竞争力的大公司大集团提供扎实雄厚的人才基础和智力保证。
《实施方案》明确了建设“四个一流”职工队伍的主要目标，即：经过五年努力，集团公司职工的政治素养、道德水准、职业操守明显提升，责任意识、发展意识和创新意识明显增强，操作技能、业务能力、岗位贡献力明显提高，高级技工、技师、高级技师占技能劳动者的比例由目前的15.41%、3.2%、0.29%分别增加到30%、10%和3%；系统内管理人员要学会运用“精益六西格玛”方法对企业生产、运营、管理进行持续改进，要使具有黑带、绿带资质人员占全系统管理人员的比例不低于5%和20%；建立起职工学历教育和技能培训基地即中国化工大学，职工中大专以上学历人员的比例由目前的27.06%增加到45%，对一线职工的高水平职业技能培训和现代管理知识轮训全面普及，符合条件的班组长全部完成中央企业班组长岗位管理资格认证远程教育培训；有利于高素质职工队伍建设成长的体制机制、工作制度和工作环境基本建立和形成，使中国化工系统的职工成为具备世界眼光、顺应时代潮流、具有较高科技文化素质和思想道德修养、能和国际先进企业职工相媲美的现代企业职工。
《通知》要求，各级党组织和行政领导要把加强职工队伍建设、全面提升职工队伍素质作为企业核心竞争力的重要内容，结合企业特点，制定方案，精心组织，扎实推进，务求实效，带动集团公司职工队伍建设不断取得新成效，推动中国化工科学发展上水平。